Wyższe odszkodowania za mobbing i dyskryminację w pracy

Kogo dotyczy?

Najważniejsze zmiany

• Podniesienie minimalnego zadośćuczynienia za mobbing z niewielkich kwot do co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia (obecnie około 25 800 zł)
• Wprowadzenie minimalnego zadośćuczynienia za dyskryminację w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, a przy wielokrotnej dyskryminacji - co najmniej 3-krotności minimalnego wynagrodzenia
• Rozszerzenie definicji dyskryminacji o dyskryminację przez założenie (mylne przypisanie cechy) i przez skojarzenie (powiązanie z osobą o danej cesze)
• Obowiązek dla pracodawców zatrudniających minimum 10 pracowników wprowadzenia regulaminu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w ciągu 6 miesięcy
• Odwrócenie ciężaru dowodu - pracownik musi tylko uprawdopodobnić dyskryminację, a pracodawca musi udowodnić, że jej nie było

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Pracownicy doświadczający mobbingu lub dyskryminacji będą mogli liczyć na znacznie wyższe odszkodowania - minimalne kwoty wzrosną z symbolicznych sum do kilkunastu lub kilkudziesięciu tysięcy złotych. Łatwiej będzie im udowodnić swoje racje w sądzie, ponieważ to pracodawca będzie musiał wykazać, że nie dopuścił się naruszenia. Pracodawcy będą musieli wdrożyć szczegółowe procedury i regularnie szkolić pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Osoby wspierające pokrzywdzonych pracowników również będą chronione przed represjami. Ustawa obejmuje także nowe formy dyskryminacji, np. gdy ktoś jest dyskryminowany z powodu mylnego przypisania mu określonej cechy lub z powodu związku z osobą należącą do grupy chronionej.

Terminy i wdrożenie

Kontekst

Ustawa jest odpowiedzią na rosnącą świadomość problemu mobbingu i dyskryminacji w polskich miejscach pracy oraz na krytykę dotychczasowych, niskich kwot odszkodowań, które nie stanowiły realnej ochrony dla pracowników ani odstraszającego środka dla pracodawców. Zmiany mają na celu dostosowanie polskiego prawa do standardów europejskich w zakresie ochrony godności pracownika i równego traktowania. Dotychczasowe przepisy były uznawane za niewystarczające, a minimalne kwoty zadośćuczynień - za symboliczne i nieskuteczne w zapobieganiu patologiom w miejscu pracy.