Praca zdalna podczas kwarantanny COVID-19
Kogo dotyczy?
Najważniejsze zmiany
- Możliwość świadczenia pracy zdalnej podczas obowiązkowej kwarantanny za zgodą pracodawcy
- 100% zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych zakażonych COVID-19 w związku z pracą
- Brak prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku w przypadku wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny
- Rozszerzenie ochrony dla pracowników medycznych w czasie izolacji domowej
Praktyczne skutki dla obywateli
Średni wpływ - Pracownicy objęci kwarantanną mogą kontynuować pracę zdalnie i otrzymywać pełne wynagrodzenie zamiast zasiłku chorobowego. Personel medyczny zyskuje lepszą ochronę finansową w przypadku zakażenia COVID-19 w pracy, otrzymując 100% zasiłek chorobowy. Pracodawcy mogą utrzymać ciągłość działania mimo kwarantanny pracowników, pod warunkiem możliwości organizacji pracy zdalnej.
Terminy i wdrożenie
29.11.2020
Kontekst
Ustawa stanowi część pakietu rozwiązań prawnych mających na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom pandemii COVID-19. Wprowadza elastyczne rozwiązania dla pracowników i pracodawców w okresie zwiększonej liczby osób objętych kwarantanną oraz szczególną ochronę dla personelu medycznego, który jest najbardziej narażony na zakażenie.
Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.