Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników medycznych

Opublikowano: 21.06.2021

Ochrona zdrowiaPrawo pracyWynagrodzenia

Ustawa wprowadza nowe zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników medycznych i innych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, określając minimalne stawki i terminy ich wprowadzenia.

Kogo dotyczy?

Lekarze i lekarze dentyściPielęgniarki i położneFarmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjniInni pracownicy medyczniPracownicy działalności podstawowej w podmiotach leczniczychPodmioty lecznicze jako pracodawcy

Najważniejsze zmiany

Wprowadzenie nowych współczynników pracy dla poszczególnych grup zawodowych w ochronie zdrowia
Obowiązek podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych do 1 lipca 2021 r.
Gwarancja, że od 2 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie ustalone według nowych zasad
Uwzględnienie w podwyżkach wcześniejszych wzrostów wynagrodzeń pielęgniarek i położnych
Zwiększenie limitu wydatków na finansowanie staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów do 451 mln zł w 2021 r.

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Pracownicy medyczni i inni zatrudnieni w podmiotach leczniczych otrzymają gwarantowane podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Wysokość podwyżki zależy od grupy zawodowej i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z określonymi współczynnikami pracy. Podwyżki mają zapewnić proporcjonalny wzrost wynagrodzeń dla wszystkich grup zawodowych. Zmiany mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w sektorze ochrony zdrowia i zatrzymanie odpływu kadry medycznej.

Terminy i wdrożenie

Zawarcie porozumienia w sprawie podwyżek
14 dni od wejścia w życie ustawy

Wydanie zarządzenia w przypadku braku porozumienia
7 dni po upływie terminu na zawarcie porozumienia

Podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych
01.07.2021

Wejście w życie definicji najniższego wynagrodzenia zasadniczego
01.01.2022

Kontekst

Ustawa jest odpowiedzią na długotrwałe postulaty środowisk medycznych dotyczące podwyższenia wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Zmiany mają na celu zatrzymanie odpływu kadry medycznej z publicznego systemu ochrony zdrowia oraz zwiększenie atrakcyjności zawodów medycznych. Ustawa wpisuje się w szerszy kontekst reform systemu ochrony zdrowia, szczególnie w obliczu wyzwań związanych z pandemią COVID-19, która uwypukliła problem niedoboru personelu medycznego.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.