Parytety płci w zarządach spółek giełdowych

Kogo dotyczy?

Najważniejsze zmiany

• Obowiązek zapewnienia co najmniej 33% udziału każdej płci w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych
• Wymóg przyjęcia przez spółki polityki równowagi płci określającej zasady doboru kandydatów
• Pierwszeństwo dla kandydatów z płci niedostatecznie reprezentowanej przy równych kwalifikacjach
• Obowiązek corocznego raportowania o składzie płciowym organów i działaniach na rzecz parytetu
• Kary pieniężne do 500 000 zł za nieprzestrzeganie przepisów oraz prawo do zadośćuczynienia dla dyskryminowanych kandydatów

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Ustawa znacząco zmieni skład zarządów i rad nadzorczych największych polskich spółek giełdowych, wymuszając większy udział kobiet (lub mężczyzn, jeśli są niedostatecznie reprezentowani) w organach zarządzających. Spółki będą musiały aktywnie poszukiwać kandydatów z niedostatecznie reprezentowanej płci i przy równych kwalifikacjach dawać im pierwszeństwo. Kandydaci, którzy zostaną pominięci z naruszeniem zasad parytetu, będą mogli dochodzić zadośćuczynienia lub odszkodowania. Spółki będą zobowiązane do transparentnego raportowania postępów w osiąganiu parytetu. Zmiany nie dotyczą małych i średnich firm, a jedynie dużych spółek notowanych na giełdzie.

Terminy i wdrożenie

Kontekst

Ustawa wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Jest odpowiedzią na problem niedostatecznej reprezentacji kobiet w organach zarządzających największych europejskich firm. Przepisy mają na celu wyrównanie szans zawodowych i wykorzystanie pełnego potencjału talentów bez względu na płeć. Polska, jako państwo członkowskie UE, była zobowiązana do implementacji tej dyrektywy do prawa krajowego. Ustawa nie dotyczy małych i średnich przedsiębiorstw, koncentrując się wyłącznie na dużych spółkach publicznych notowanych na giełdzie.