Osłony socjalne dla pracowników energetyki i górnictwa

Opublikowano: 30.08.2023

EnergetykaGórnictwoPomoc społecznaPrawo pracyTransformacja gospodarcza

Ustawa wprowadza system osłon socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i górnictwa węgla brunatnego w związku z transformacją energetyczną, obejmujący urlopy energetyczne, urlopy górnicze oraz jednorazowe odprawy pieniężne.

Kogo dotyczy?

Pracownicy przedsiębiorstw energetycznychPracownicy przedsiębiorstw górnictwa węgla brunatnegoPracownicy spółek zależnych tych przedsiębiorstwPracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach

Najważniejsze zmiany

Wprowadzenie urlopu energetycznego (do 4 lat) dla pracowników sektora elektroenergetycznego
Wprowadzenie urlopu górniczego (do 4 lat) dla pracowników branży górnictwa węgla brunatnego
Możliwość otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia
Wypłata świadczenia socjalnego w wysokości 80% wynagrodzenia w okresie korzystania z urlopu
Utworzenie systemu finansowania świadczeń z budżetu państwa poprzez dotacje celowe

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Pracownicy zagrożeni utratą pracy w związku z transformacją energetyczną otrzymają zabezpieczenie finansowe do czasu nabycia uprawnień emerytalnych. Osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury, będą mogły skorzystać z urlopu energetycznego lub górniczego z zachowaniem 80% wynagrodzenia. Pozostali pracownicy z co najmniej 5-letnim stażem pracy będą mogli otrzymać jednorazową odprawę pieniężną. System ma złagodzić społeczne skutki transformacji energetycznej.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie większości przepisów ustawy
14.09.2023

Wejście w życie przepisów dotyczących elektronicznego składania wniosków do ZUS
30.11.2023

Wejście w życie przepisów o dotacji celowej dla ZUS
01.01.2024

Zakończenie możliwości przyznawania urlopów i odpraw
31.12.2049

Zakończenie wypłat świadczeń socjalnych
31.12.2053

Kontekst

Ustawa jest elementem szerszego procesu transformacji energetycznej Polski, związanej z odchodzeniem od węgla jako głównego źródła energii. Wprowadza mechanizmy osłonowe dla pracowników sektora elektroenergetycznego i górnictwa węgla brunatnego, którzy mogą utracić pracę w związku z wyłączaniem jednostek wytwórczych oraz ograniczaniem lub zakończeniem wydobycia węgla brunatnego. System osłon socjalnych stanowi pomoc publiczną i wymaga notyfikacji do Komisji Europejskiej.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.