Nowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Opublikowano: 28.11.2025

Administracja publicznaPomoc społecznaPrawo pracy

Ustawa wprowadza zmiany w zasadach funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej oraz w systemie ulg dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne, upraszczając procedury administracyjne i zwiększając elastyczność finansowania.

Kogo dotyczy?

Osoby niepełnosprawnePracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawneZakłady aktywności zawodowejSamorządy województwNabywcy usług od zakładów pracy chronionej

Najważniejsze zmiany

Uproszczenie procedury wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON
Zmiana limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładach aktywności zawodowej do 55% ogółu zatrudnionych
Możliwość czasowego zwolnienia z wymogów zatrudnienia osób niepełnosprawnych na okres do 6 miesięcy
Nowe zasady wydatkowania środków z zakładowego funduszu aktywności
Możliwość zwiększenia przez samorządy województw finansowania zakładów aktywności zawodowej

Praktyczne skutki dla obywateli

Średni wpływ - Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne zyskają większą elastyczność w zarządzaniu strukturą zatrudnienia. Zakłady aktywności zawodowej będą mogły otrzymać większe wsparcie finansowe od samorządów. Uproszczone zostaną procedury administracyjne związane z ulgami na PFRON, co zmniejszy obciążenia biurokratyczne. Osoby niepełnosprawne mogą liczyć na stabilniejsze warunki zatrudnienia dzięki możliwości czasowego odstępstwa od wymogów zatrudnienia.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie większości przepisów
Pierwszy dzień miesiąca następującego po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia

Wejście w życie przepisów dotyczących obniżenia wpłat na PFRON
Pierwszy dzień miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia

Wydanie nowych przepisów wykonawczych
Do 18 miesięcy od wejścia w życie ustawy

Kontekst

Ustawa jest częścią szerszych działań mających na celu usprawnienie systemu wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce. Zmiany odpowiadają na postulaty pracodawców dotyczące nadmiernej biurokracji oraz potrzeby większej elastyczności w zarządzaniu zakładami zatrudniającymi osoby niepełnosprawne.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.