Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce

Opublikowano: 12.05.2025

Administracja publicznaMigracja i cudzoziemcyPrawo pracyRynek pracy

Ustawa określa kompleksowe warunki dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy, w tym zasady uzyskiwania zezwoleń na pracę, obowiązki pracodawców oraz konsekwencje nielegalnego zatrudniania cudzoziemców.

Kogo dotyczy?

Cudzoziemcy pracujący w PolscePracodawcy zatrudniający cudzoziemcówUrzędy pracyStraż GranicznaPaństwowa Inspekcja Pracy

Najważniejsze zmiany

Wprowadzenie jednolitych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w jednej ustawie
Określenie grup cudzoziemców ze swobodnym dostępem do rynku pracy bez konieczności uzyskiwania zezwoleń
Nowe obowiązki dla pracodawców, w tym wymóg pisemnych umów i przechowywania dokumentów
Szczegółowe regulacje dotyczące oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Wprowadzenie działań aktywizacyjnych i integracyjnych dla cudzoziemców

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Pracodawcy będą musieli dostosować procedury zatrudniania cudzoziemców do nowych wymogów, w tym zapewnić umowy w zrozumiałym języku i przechowywać dokumentację. Cudzoziemcy z określonych grup (np. absolwenci polskich uczelni, posiadacze Karty Polaka) zyskają łatwiejszy dostęp do rynku pracy. Organy kontrolne otrzymają nowe narzędzia do weryfikacji legalności zatrudnienia. Wprowadzone zostaną specjalne programy aktywizacyjne wspierające integrację cudzoziemców na rynku pracy.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie ustawy
Pierwszy dzień miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia

Dostosowanie systemów teleinformatycznych
Do 2 lat od wejścia w życie ustawy

Wydanie rozporządzeń wykonawczych
Do 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy

Kontekst

Ustawa stanowi kompleksową regulację zatrudniania cudzoziemców, zastępując rozproszone dotychczas przepisy. Wdraża szereg dyrektyw unijnych dotyczących migracji zarobkowej i mobilności pracowników z państw trzecich. Wprowadza jasne zasady dostępu do rynku pracy dla różnych kategorii cudzoziemców, co ma uporządkować system i ułatwić legalne zatrudnianie przy jednoczesnym wzmocnieniu kontroli nad nielegalnym powierzaniem pracy.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.