Nowe zasady delegowania pracowników zagranicznych
Kogo dotyczy?
Najważniejsze zmiany
- Zapewnienie pracownikom delegowanym wynagrodzenia równego polskim pracownikom, a nie tylko płacy minimalnej
- Wprowadzenie limitu delegowania do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy)
- Rozszerzenie warunków zatrudnienia po przekroczeniu okresu delegowania
- Nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców użytkowników
- Wzmocnienie uprawnień kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy
Praktyczne skutki dla obywateli
Średni wpływ - Pracownicy delegowani z innych krajów UE otrzymają wynagrodzenie równe polskim pracownikom, a nie tylko płacę minimalną. Pracodawcy delegujący będą musieli dostosować warunki zatrudnienia po przekroczeniu 12 lub 18 miesięcy delegowania. Firmy korzystające z pracowników delegowanych będą miały dodatkowe obowiązki informacyjne. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe narzędzia do kontroli przestrzegania przepisów.
Terminy i wdrożenie
04.09.2020
05.09.2020
20.09.2020
Kontekst
Ustawa wdraża dyrektywę UE 2018/957 zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Jej celem jest zapewnienie równego traktowania pracowników delegowanych z innych krajów UE oraz przeciwdziałanie nieuczciwej konkurencji opartej na niższych kosztach pracy.
Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.