Nowe urlopy i ochrona pracowników
Kogo dotyczy?
Najważniejsze zmiany
- Wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego oraz 2-dniowego zwolnienia z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
- Rozszerzenie ochrony przed wypowiedzeniem dla rodziców korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Zakaz zakazywania pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia
- Obowiązek przekazywania pracownikom szczegółowych informacji o warunkach zatrudnienia
- Prawo pracownika do wnioskowania o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
Praktyczne skutki dla obywateli
Wysoki wpływ - Pracownicy zyskają większą elastyczność w godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi dzięki nowym rodzajom urlopów. Rodzice będą lepiej chronieni przed zwolnieniem w okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownicy otrzymają bardziej szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia, co zwiększy transparentność i przewidywalność pracy. Osoby zatrudnione będą mogły legalnie podejmować dodatkowe zatrudnienie bez zgody głównego pracodawcy.
Terminy i wdrożenie
25.04.2023
3 miesiące od złożenia wniosku przez pracownika
Kontekst
Ustawa wdraża do polskiego prawa dwie dyrektywy UE: dyrektywę 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz dyrektywę 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zmiany mają na celu poprawę warunków pracy i zwiększenie ochrony pracowników, szczególnie rodziców i opiekunów, a także zapewnienie większej transparentności w stosunkach pracy.
Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.