Strona główna › Bezpieczeństwo i higiena pracy › Lepsza ochrona pracowników przed substancjami szkodliwymi
Powrót

Lepsza ochrona pracowników przed substancjami szkodliwymi

Opublikowano: 14.06.2024
Bezpieczeństwo i higiena pracyOchrona zdrowiaPrawo pracy
Ustawa rozszerza ochronę pracowników przed szkodliwymi substancjami w miejscu pracy, dodając do istniejących przepisów ochronę przed substancjami reprotoksycznymi (szkodliwymi dla rozrodczości).

Kogo dotyczy?

Pracownicy narażeni na działanie substancji szkodliwychPracodawcy zatrudniający pracowników w warunkach narażeniaSłużby BHPInspekcja Pracy

Najważniejsze zmiany

  • Rozszerzenie ochrony pracowników o substancje reprotoksyczne (szkodliwe dla rozrodczości)
  • Nałożenie na pracodawców obowiązku rejestrowania prac z substancjami reprotoksycznymi
  • Obowiązek prowadzenia rejestru pracowników narażonych na substancje reprotoksyczne
  • Dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy UE 2022/431

Praktyczne skutki dla obywateli

Średni wpływ - Pracownicy zyskają lepszą ochronę zdrowia w miejscu pracy, szczególnie w kontekście zagrożeń dla zdrowia reprodukcyjnego. Pracodawcy będą zobowiązani do monitorowania i rejestrowania narażenia na substancje reprotoksyczne oraz podejmowania działań ograniczających to narażenie. Zmiany powinny przyczynić się do zmniejszenia liczby chorób zawodowych związanych z narażeniem na szkodliwe substancje.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie ustawy
28.06.2024
Wydanie nowego rozporządzenia wykonawczego
28.07.2024

Kontekst

Ustawa stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r., która rozszerza zakres ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami w miejscu pracy. Dotychczasowe przepisy chroniły pracowników przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi, teraz ochrona obejmie również substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe dla rozrodczości.

Zobacz pełną treść ustawy

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.