Kontrole trzeźwości i praca zdalna w firmach

Kogo dotyczy?

Najważniejsze zmiany

• Wprowadzenie możliwości kontroli trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu u pracowników
• Kompleksowe uregulowanie zasad pracy zdalnej (całkowitej lub częściowej) zastępujące przepisy o telepracy
• Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną od określonych grup pracowników (m.in. rodziców dzieci do 4 lat)
• Wprowadzenie okazjonalnej pracy zdalnej (do 24 dni w roku)
• Uregulowanie zasad BHP, kontroli i kosztów związanych z pracą zdalną

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Pracodawcy zyskują narzędzia do kontroli trzeźwości pracowników, co może zwiększyć bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują jasne zasady wykonywania pracy zdalnej, w tym prawo do ekwiwalentu za koszty związane z pracą z domu. Rodzice małych dzieci i opiekunowie osób niepełnosprawnych mogą łatwiej łączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi dzięki preferencyjnym zasadom pracy zdalnej. Wprowadzenie okazjonalnej pracy zdalnej umożliwia elastyczne wykonywanie obowiązków bez konieczności zawierania formalnych porozumień.

Terminy i wdrożenie

Kontekst

Ustawa stanowi odpowiedź na potrzeby rynku pracy ujawnione podczas pandemii COVID-19, gdy praca zdalna stała się powszechna, ale brakowało jej kompleksowych regulacji. Jednocześnie wprowadza długo oczekiwane przez pracodawców przepisy dotyczące kontroli trzeźwości, co ma zwiększyć bezpieczeństwo w miejscu pracy. Nowe przepisy wpisują się w trend uelastyczniania form zatrudnienia i dostosowania prawa pracy do współczesnych wyzwań.