Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy

Kogo dotyczy?

Najważniejsze zmiany

• Obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale w ogłoszeniach o pracę
• Wymóg przekazywania informacji o wynagrodzeniu przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy
• Nakaz stosowania neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk
• Zakaz pytania kandydatów o wynagrodzenie w obecnym i poprzednich miejscach pracy
• Obowiązek zapewnienia niedyskryminującego procesu rekrutacji

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Kandydaci będą znać oferowane wynagrodzenie przed przystąpieniem do procesu rekrutacji, co zwiększy przejrzystość rynku pracy. Pracodawcy nie będą mogli pytać o zarobki z poprzednich miejsc pracy, co ma zapobiec utrwalaniu nierówności płacowych. Ustawa ma także przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na płeć w procesie rekrutacji poprzez wymóg neutralnego formułowania ogłoszeń.

Terminy i wdrożenie

Kontekst

Ustawa jest częścią działań na rzecz zwiększenia transparentności na rynku pracy oraz przeciwdziałania dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Wprowadzone zmiany mają na celu wyrównanie szans kandydatów w procesach rekrutacyjnych i zapobieganie powielaniu nierówności płacowych z poprzednich miejsc zatrudnienia.