Dodatkowe wynagrodzenia dla pracowników pomocy społecznej

Kogo dotyczy?

Najważniejsze zmiany

• Wprowadzenie możliwości tworzenia rządowych programów dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej
• Możliwość wypłaty dofinansowania w formie dodatków motywacyjnych
• Finansowanie programów z dotacji celowej z budżetu państwa
• Wyłączenie dofinansowania z podstawy naliczania innych świadczeń i wypłat
• Wyłączenie dofinansowania z wyliczania średniego kosztu utrzymania w DPS

Praktyczne skutki dla obywateli

Średni wpływ - Pracownicy jednostek pomocy społecznej, żłobków oraz pieczy zastępczej mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w formie dodatków motywacyjnych. Samorządy będą mogły uzyskać dotacje celowe na ten cel, co odciąży ich budżety. Dofinansowanie nie będzie wliczane do podstawy innych świadczeń ani do kosztów utrzymania w domach pomocy społecznej, co oznacza, że nie wpłynie na wysokość opłat ponoszonych przez mieszkańców DPS.

Terminy i wdrożenie

Kontekst

Ustawa wpisuje się w działania mające na celu poprawę warunków pracy i wynagrodzeń w sektorze pomocy społecznej i opieki nad dziećmi. Niskie wynagrodzenia w tych sektorach powodują problemy kadrowe i odpływ wykwalifikowanych pracowników. Nowe przepisy mają umożliwić elastyczne wspieranie wynagrodzeń pracowników bez konieczności zmiany ustawy za każdym razem, gdy pojawi się potrzeba takiego wsparcia.