Nowe zasady udziału pracowników w spółkach transgranicznych

Opublikowano: 04.09.2023

Integracja europejskaPrawo gospodarczePrawo pracySpółki handlowe

Ustawa określa zasady uczestnictwa pracowników w zarządzaniu spółkami powstałymi w wyniku transgranicznych przekształceń, połączeń lub podziałów, gwarantując pracownikom prawo do wyboru, wyznaczania lub rekomendowania członków rad nadzorczych lub rad dyrektorów.

Kogo dotyczy?

Pracownicy spółek podlegających przekształceniom transgranicznymZarządy i organy administrujące spółekRady nadzorcze i rady dyrektorówOrganizacje związkoweSpółki prowadzące działalność transgraniczną w UE/EOG

Najważniejsze zmiany

Wprowadzenie procedur tworzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentującego pracowników
Określenie standardowych zasad uczestnictwa pracowników w organach spółek transgranicznych
Zapewnienie ochrony prawnej przedstawicielom pracowników przed zwolnieniem
Uregulowanie podziału miejsc w radach nadzorczych/dyrektorów między pracowników z różnych krajów
Wprowadzenie obowiązków informacyjnych wobec pracowników i ministerstwa pracy

Praktyczne skutki dla obywateli

Średni wpływ - Pracownicy spółek uczestniczących w transgranicznych przekształceniach zyskują gwarancję zachowania dotychczasowych uprawnień do współdecydowania o składzie organów nadzorczych. Ustawa zapewnia mechanizmy negocjacyjne między pracownikami a zarządami spółek oraz chroni przedstawicieli pracowników przed zwolnieniem. Spółki muszą uwzględnić koszty funkcjonowania organów przedstawicielskich pracowników i zapewnić im dostęp do informacji.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie ustawy
15.09.2023

Powołanie specjalnych zespołów negocjacyjnych
Po ogłoszeniu planu przekształcenia, połączenia lub podziału

Negocjacje porozumień o uczestnictwie pracowników
Do 180 dni od pierwszego zebrania zespołu negocjacyjnego

Wdrożenie standardowych zasad uczestnictwa
Od dnia rejestracji nowej spółki

Kontekst

Ustawa wdraża dyrektywy UE 2017/1132 i 2019/2121 dotyczące prawa spółek i transgranicznych przekształceń, łączeń i podziałów. Zastępuje wcześniejszą ustawę z 2008 roku, która dotyczyła tylko połączeń transgranicznych, rozszerzając ochronę praw pracowniczych również na przekształcenia i podziały spółek. Regulacja ma zapobiec omijaniu przepisów o partycypacji pracowniczej przy restrukturyzacjach transgranicznych i zapewnić jednolite standardy ochrony w całej UE.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.