Nowy system awansu zawodowego nauczycieli

Kogo dotyczy?

Najważniejsze zmiany

• Likwidacja stopnia nauczyciela kontraktowego i wprowadzenie trzystopniowej ścieżki awansu: nauczyciel początkujący, mianowany i dyplomowany
• Zastąpienie stażu przygotowaniem do zawodu nauczyciela trwającym od 2 lat i 9 miesięcy do 3 lat i 9 miesięcy
• Wprowadzenie funkcji mentora wspierającego nauczyciela początkującego zamiast opiekuna stażu
• Nowy system oceny pracy nauczyciela, w tym obowiązkowe przeprowadzenie zajęć w obecności komisji
• Wprowadzenie jednorazowego świadczenia na start w wysokości 1000 zł dla nauczycieli rozpoczynających przygotowanie do zawodu

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Nauczyciele rozpoczynający pracę będą mieli dłuższą drogę do uzyskania stabilizacji zawodowej. Wprowadzenie mentoringu ma zapewnić lepsze wsparcie dla początkujących nauczycieli. Nauczyciele będą zobowiązani do dostępności w szkole w wymiarze 1 godziny tygodniowo na konsultacje dla uczniów i rodziców. Zmiany wpłyną na sposób zatrudniania nauczycieli, gdyż umowa na czas nieokreślony będzie możliwa dopiero po uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy i przepracowaniu minimum 2 lat.

Terminy i wdrożenie

Kontekst

Reforma systemu awansu zawodowego nauczycieli jest elementem szerszych zmian w systemie edukacji. Celem jest podniesienie jakości kształcenia poprzez lepsze przygotowanie nauczycieli do zawodu oraz zwiększenie prestiżu zawodu nauczyciela. Zmiany mają również na celu uproszczenie systemu awansu zawodowego i dostosowanie go do współczesnych wyzwań edukacyjnych.