Zmiany w umowach cywilnych i mediacji

Opublikowano: 29.12.2021

Ochrona zdrowiaPrawo cywilneSądownictwo i wymiar sprawiedliwości

Ustawa wprowadza zmiany w Kodeksie cywilnym i Kodeksie postępowania cywilnego, szczególnie w zakresie przedawnienia roszczeń, wyzysku w umowach oraz mediacji, a także modyfikuje przepisy dotyczące kadr medycznych.

Kogo dotyczy?

Strony umów cywilnoprawnychNajemcy i wynajmującyOsoby korzystające z mediacjiDyspozytorzy medyczniRatownicy medyczni i pielęgniarki systemu

Najważniejsze zmiany

Wstrzymanie biegu przedawnienia roszczeń podczas mediacji i postępowania pojednawczego
Wzmocnienie ochrony przed wyzyskiem w umowach, w tym wprowadzenie domniemania rażącej dysproporcji świadczeń
Ograniczenie odpowiedzialności solidarnej pełnoletnich zstępnych najemcy za czynsz
Zmiana wymagań dla dyspozytorów medycznych i możliwość ich zatrudniania na umowach cywilnoprawnych
Przesunięcie terminów wdrożenia niektórych przepisów dotyczących kadr medycznych

Praktyczne skutki dla obywateli

Średni wpływ - Osoby korzystające z mediacji zyskają więcej czasu na dochodzenie roszczeń, gdyż okres mediacji wstrzyma bieg przedawnienia. Konsumenci będą lepiej chronieni przed niekorzystnymi umowami, szczególnie gdy wartość ich świadczenia jest co najmniej dwukrotnie wyższa od świadczenia drugiej strony. Pełnoletnie dzieci najemcy pozostające na jego utrzymaniu nie będą już odpowiadać za zaległości czynszowe. Zmiany w systemie ratownictwa medycznego mają ułatwić zatrudnianie dyspozytorów medycznych.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie przepisów dotyczących finansowania świadczeń zdrowotnych
30.12.2021

Wejście w życie przepisów dotyczących kadr medycznych
01.01.2022

Wejście w życie głównych zmian w Kodeksie cywilnym i Kodeksie postępowania cywilnego
29.06.2022

Kontekst

Ustawa stanowi część szerszych zmian w prawie cywilnym mających na celu usprawnienie postępowań mediacyjnych i pojednawczych oraz zwiększenie ochrony słabszych stron umów. Jednocześnie wprowadza zmiany w systemie ochrony zdrowia, dostosowując przepisy do aktualnych potrzeb kadrowych, szczególnie w kontekście pandemii COVID-19.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.