Nowe zasady wynagrodzeń w Centrum Nauki

Opublikowano: 14.05.2025

Administracja publicznaNauka i szkolnictwo wyższePrawo pracy

Ustawa zmienia zasady ustalania wynagrodzeń dla Koordynatorów Dyscyplin i pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki, przekazując kompetencje w tym zakresie Dyrektorowi NCN, który będzie tworzył regulamin wynagradzania zatwierdzany przez ministra.

Kogo dotyczy?

Narodowe Centrum NaukiKoordynatorzy Dyscyplin NCNPracownicy Biura NCNMinister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki

Najważniejsze zmiany

Uchylenie art. 10 ustawy o NCN
Wprowadzenie nowego art. 19a określającego zasady tworzenia regulaminu wynagradzania
Przekazanie kompetencji ustalania wynagrodzeń Dyrektorowi NCN
Określenie kryteriów, które należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzeń
Dodanie ministrowi kompetencji do zatwierdzania regulaminu wynagradzania

Praktyczne skutki dla obywateli

Niski wpływ - Zmiana nie wpłynie bezpośrednio na obywateli, lecz na wewnętrzną organizację Narodowego Centrum Nauki. Pracownicy NCN i Koordynatorzy Dyscyplin będą podlegać nowym zasadom wynagradzania, które uwzględnią ich wykształcenie, doświadczenie, kompetencje społeczne oraz zakres odpowiedzialności. Nowy system może potencjalnie zwiększyć elastyczność i efektywność działania NCN.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie ustawy
28.05.2025

Ustalenie regulaminu wynagradzania przez Dyrektora NCN
28.08.2025

Zatwierdzenie regulaminu przez Ministra
28.09.2025

Wejście w życie regulaminu wynagradzania
październik 2025

Kontekst

Zmiana wpisuje się w szerszy trend zwiększania autonomii instytucji naukowych przy jednoczesnym zachowaniu nadzoru ministerialnego. Narodowe Centrum Nauki jako agencja wykonawcza finansująca badania podstawowe otrzymuje większą elastyczność w kształtowaniu polityki kadrowej, co może przyczynić się do lepszego dostosowania wynagrodzeń do specyfiki pracy w sektorze nauki.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.