Nowe zasady zatrudniania wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców

Opublikowano: 12.05.2025

Migracja i cudzoziemcyPrawo pracyRynek pracy

Ustawa wprowadza nowe zasady zatrudniania cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach, w tym ułatwienia w uzyskiwaniu Niebieskiej Karty UE oraz możliwość mobilności pracowników między krajami Unii Europejskiej.

Kogo dotyczy?

Cudzoziemcy z wysokimi kwalifikacjami zawodowymiPracodawcy zatrudniający cudzoziemcówCzłonkowie rodzin cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjamiUrzędy wojewódzkieUrzędy pracy

Najważniejsze zmiany

Skrócenie wymaganego okresu umowy o pracę z 1 roku do 6 miesięcy dla cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach
Wprowadzenie nowego zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE
Uznanie doświadczenia zawodowego jako równoważnego wykształceniu wyższemu w określonych zawodach
Ułatwienia w łączeniu rodzin cudzoziemców posiadających Niebieską Kartę UE
Wprowadzenie możliwości krótkoterminowej mobilności (do 90 dni) bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń

Praktyczne skutki dla obywateli

Wysoki wpływ - Ustawa znacząco ułatwi zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych specjalistów z krajów spoza UE, co może pomóc w wypełnieniu luk na polskim rynku pracy. Cudzoziemcy będą mogli łatwiej zmieniać pracę i przenosić się między krajami UE bez utraty prawa pobytu. Pracodawcy zyskają prostszy dostęp do międzynarodowych talentów, a rodziny cudzoziemców otrzymają lepszą ochronę prawną i możliwości łączenia.

Terminy i wdrożenie

Wejście w życie ustawy
czerwiec 2025

Wydanie nowych przepisów wykonawczych
do grudnia 2025

Ogłoszenie wykazu zawodów uznawanych za wymagające wysokich kwalifikacji
2025

Kontekst

Ustawa wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z dnia 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Zmiany mają na celu zwiększenie atrakcyjności Polski jako miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z krajów trzecich w kontekście niedoborów na rynku pracy i konkurencji o talenty między państwami członkowskimi UE.

Powyższe podsumowanie zostało wygenerowane przy pomocy sztucznej inteligencji (Claude AI) na podstawie pełnej treści ustawy. Ma ono charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oficjalnej interpretacji przepisów prawa. W celu uzyskania wiążących informacji, należy zapoznać się z pełnym tekstem ustawy.